Το Κτήριο του Καπιτωλίου των ΗΠΑ στην Ουάσιγκτον, DC.
Ένα νέο νομοσχέδιο που υπογράφηκε στη νομοθεσία της πολιτείας της Καλιφόρνια τη Δευτέρα (1 Οκτωβρίου) θα απαιτήσει από πολλές εισηγμένες μουσικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των Pandora και Live Nation, να προσθέσουν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους — διαφορετικά θα αντιμετωπίσουν υψηλά πρόστιμα.
Ο νόμος, Νομοσχέδιο 826 της Γερουσίας — η οποία παρουσιάστηκε για πρώτη φορά τον Ιανουάριο και υπεγράφη χθες από τον Κυβερνήτη Τζέρι Μπράουν — απαιτεί από τις δημόσιες εταιρείες με κύρια εκτελεστικά γραφεία στην Καλιφόρνια να πληρούν ορισμένες απαιτήσεις ένταξης φύλου στα διοικητικά συμβούλια τους, με βάση ένα κλιμακωτό σύστημα. Τα διοικητικά συμβούλια της εταιρείας με τέσσερα μέλη πρέπει να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα. με πέντε σκηνοθέτες, δύο γυναίκες. και με έξι ή περισσότερους σκηνοθέτες, τουλάχιστον τρεις γυναίκες.
Η μη συμμόρφωση με τον νέο νόμο μέχρι το τέλος του 2019 (ή το 2021 για μεγαλύτερα διοικητικά συμβούλια) θα οδηγήσει σε πρόστιμα 100.000 $ για κάθε πρώτη παράβαση — δηλαδή για κάθε θέση που απαιτείται αλλά δεν κατέχει γυναίκα — και 300.000 $ ανά παράβαση στη συνέχεια χρόνια.
Πώς διαμορφώνεται η μουσική βιομηχανία; Οι αναφορές διαφορετικότητας από μουσικές εταιρείες υποδεικνύουν ότι η γυναικεία εκπροσώπηση μειώνεται συνεχώς καθώς ανεβαίνει κανείς στην εταιρική σκάλα. Για παράδειγμα, γυναίκες λογαριασμός για το 49 τοις εκατό των εργαζομένων συνολικά στην Pandora, αλλά μόνο για το 38 τοις εκατό των διοικητικών ρόλων. Spotify είναι τα εγκαίνια αναφορά δεδομένων ποικιλομορφίας από τον Ιούλιο αποκάλυψε ότι μόνο το 38,7 τοις εκατό των εργαζομένων της αναγνωρίστηκαν ως γυναίκες, με το ποσοστό αυτό να μειώνεται στο 31,9 τοις εκατό της διοίκησης.
[ Διαβάστε περισσότερα :8096196]
Τα νούμερα στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια είναι ακόμη χειρότερα. Στο πόδι εξέτασε τους πίνακες σε 11 από τις εταιρείες με τη μεγαλύτερη επιρροή στη μουσική βιομηχανία — συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών ροής και ραδιοφώνου Spotify, SiriusXM και Pandora (που μόλις το SiriusXM επίκτητος τον προηγούμενο μήνα); διοργανωτής συναυλιών Live Nation. ιδιοκτήτες δισκογραφικών Vivendi, Sony Corp. και Warner Music Group. και ομίλους πολυμέσων/τεχνολογίας Alphabet, Amazon, Apple και Liberty Media. Με εξαίρεση τη Warner, όλες αυτές οι εταιρείες αποτελούν αντικείμενο δημόσιας διαπραγμάτευσης.
Από τα 117 συνολικά μέλη του διοικητικού συμβουλίου σε αυτές τις εταιρείες, το 21 τοις εκατό είναι γυναίκες. Αυτό είναι ελαφρώς καλύτερο από τους εθνικούς μέσους όρους. σύμφωνα με το ISS Analytics , οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 18 τοις εκατό των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των 3.000 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις ΗΠΑ σήμερα.
Επιπλέον, από όλες τις εταιρείες στη λίστα, μόνο η Amazon, η Spotify και η Vivendi ικανοποιούν επί του παρόντος τις απαιτήσεις του νέου νομοσχεδίου της Καλιφόρνια, διαφημίζοντας τουλάχιστον τρεις γυναίκες μέλη του διοικητικού συμβουλίου η καθεμία — και καμία από τις τρεις εταιρείες δεν έχει την έδρα της στην Καλιφόρνια. Οι εταιρείες με τη χαμηλότερη κατάταξη στη λίστα είναι η Pandora και η Warner Music Group, οι οποίες έχουν μόνο μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο.
Επιπλέον, σχεδόν οι μισές γυναίκες μέλη του διοικητικού συμβουλίου των παραπάνω εταιρειών εξελέγησαν τα τελευταία τρία χρόνια και τέσσερις από αυτές εκλέχθηκαν τους τελευταίους τέσσερις μήνες — πιθανώς λόγω της νομικής πίεσης που δημιούργησε η Γερουσία Bill 826 σε ολόκληρη τη χώρα. Πράγματι, το ISS Analytics διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 31 τοις εκατό των νέων διευθυντών διοικητικών συμβουλίων που προστέθηκαν στις 3.000 κορυφαίες εισηγμένες εταιρείες συνολικά — σχεδόν διπλάσια αύξηση από τον τρέχοντα εθνικό μέσο όρο του 18 τοις εκατό.
Παρακάτω είναι μια πιο λεπτομερής ανάλυση των συμβουλίων των κορυφαίων μουσικών εταιρειών, ταξινομημένα ανά γυναικεία εκπροσώπηση και πόσο καλά θα τα πάνε (ή όχι) σύμφωνα με το νέο νόμο της Καλιφόρνια.
Vivendi: Έξι γυναίκες, το 50 τοις εκατό του συμβουλίου
Ο γαλλικός όμιλος μέσων ενημέρωσης Vivendi, στον οποίο ανήκει η Universal Music Group, έχει ασυνήθιστη ισότητα μεταξύ των φύλων για τις ελίτ της μουσικής και των μέσων ενημέρωσης. Το εποπτικό συμβούλιο του είναι κατά 50 τοις εκατό γυναίκες — συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των Αμερικανών εκτελεστών Κέιτι Στάντον (CMO of Color Genomics, πρώην αντιπρόεδρος παγκόσμιων μέσων στο Twitter, επίσης στο διοικητικό συμβούλιο του Time) και Γάλλος βετεράνος της μόδας Aliza Jabès (ιδρυτής και πρόεδρος της Nuxe).
Παρά την ισότητα των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο της Vivendi, και οι τρεις μεγάλες ετικέτες εξακολουθούν να αποτελούν αντικείμενο πρόσφατου ελέγχου σε σχέση με το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. ΕΝΑ κανω ΑΝΑΦΟΡΑ που κυκλοφόρησε τον Απρίλιο και με εντολή του βρετανικού νόμου, αποκάλυψε ότι οι γυναίκες υπάλληλοι στο γραφείο της Universal Music στο Ηνωμένο Βασίλειο αμείβονταν σχεδόν 30 τοις εκατό χαμηλότερους ωρομίσθιους από τους άνδρες συναδέλφους τους πέρυσι.
Στις ΗΠΑ, πρόεδρος/CEO της Universal Music Publishing Group Τζόντι Γκέρσον επί του παρόντος συμμετέχει στο συμβουλευτικό συμβούλιο του USC Πρωτοβουλία ένταξης Annenberg .
Spotify: Τρεις γυναίκες, 33 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Spotify είναι η μόνη εισηγμένη στο χρηματιστήριο εταιρεία μουσικής καθαρού παιχνιδιού που ικανοποιεί τις διατάξεις του Bill 826 της Γερουσίας για την ύπαρξη τουλάχιστον τριών γυναικών διευθυντών για ένα διοικητικό συμβούλιο με έξι ή περισσότερα μέλη.
Και οι τρεις γυναίκες μέλη του διοικητικού συμβουλίου του Spotify εξελέγησαν εντός πέντε μηνών το 2017. Κριστίνα Στένμπεκ , κύριος ιδιοκτήτης και πρώην εκτελεστικός πρόεδρος της σουηδικής εταιρείας επενδύσεων Kinnevik, και Padmasree Warrior , Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας κατασκευής ηλεκτρικών αυτοκινήτων NIO και πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της Cisco, εντάχθηκαν στο διοικητικό συμβούλιο του Spotify τον Ιούνιο 2017 — την ίδια στιγμή που ο συνιδρυτής της Napster Σον Πάρκερ έφυγε από την εταιρεία. Χάιντι Ο' Νιλ , πρόεδρος του direct-to-consumer της Nike, αργότερα έγινε μέλος του διοικητικού συμβουλίου τον Οκτώβριο 2017.
Το Spotify βρίσκεται επί του παρόντος υπό έντονο έλεγχο για την ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας του, αντιμετωπίζοντας ένα αγωγή από πρώην στέλεχος πωλήσεων Χονγκ Πέρεθ καταγγελία για διακρίσεις λόγω φύλου, παραβίαση της ίσης αμοιβής και δυσφήμιση. Η υπηρεσία ροής προσέλαβε την πρώτη της γυναίκα στέλεχος C-suite από την ίδρυσή της, διευθύντρια περιεχομένου Αυγή Όστροφ , τον Αύγουστο.
Amazon: Τρεις γυναίκες, 33 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Amazon, η οποία είδε το ανώτατο όριο αγοράς της να φτάνει το 1 τρισεκατομμύριο δολάρια τον Σεπτέμβριο, είναι ο μόνος τεχνολογικός όμιλος ετερογενών δραστηριοτήτων στη λίστα που πληροί επί του παρόντος τη νέα νομοθεσία της Καλιφόρνια.
Όπως και οι άλλες εταιρείες μεγάλης τεχνολογίας στη λίστα, όλες οι γυναίκες μέλη του διοικητικού συμβουλίου της Amazon εντάχθηκαν στην εταιρεία πριν από το 2015. Πατρίσια Στόουνσιφερ , επί του παρόντος πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της μη κερδοσκοπικής Martha's Table, είναι διευθυντής του διοικητικού συμβουλίου της Amazon για περισσότερα από 20 χρόνια. Τζέιμι Γκόρελικ , συνεργάτης με τη δικηγορική εταιρεία Wilmer Cutler Pickering Hale και Dorr LLP και πρώην Αναπληρωτής Γενικός Εισαγγελέας των Ηνωμένων Πολιτειών, υπηρετεί στο διοικητικό συμβούλιο της Amazon από το 2012.
Η τρίτη γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου, Τζούντι ΜακΓκραθ , ίδρυσε την κοινοπραξία παραγωγής Astronauts Wanted με τη Sony Music το 2013 και εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Amazon ένα χρόνο αργότερα. Προηγουμένως ο Διευθύνων Σύμβουλος της MTV Networks, McGrath παραιτήθηκε από τον κύριο ρόλο της στο Astronauts Wanted τον Φεβρουάριο.
Apple: Δύο γυναίκες, το 25 τοις εκατό του σκάφους
Και οι δύο γυναίκες διευθυντές διοικητικών συμβουλίων της Apple εργάζονται επί του παρόντος στον τομέα των οικονομικών. Αντρέα Γιουνγκ , Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της μη κερδοσκοπικής εταιρείας μικροχρηματοδοτήσεων Grameen America, εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Apple το 2008 και συμμετέχει επίσης στα διοικητικά συμβούλια των κολοσσών λιανικής και ηλεκτρονικού εμπορίου Unilever και Wayfair. Σούζαν Βάγκνερ , συνιδρυτής και διευθυντής της επενδυτικής εταιρείας BlackRock, εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Apple το 2014.
Η Apple Music είναι επί του παρόντος απαράμιλλη με το Spotify στον αγώνα για συνδρομητές επί πληρωμή στις Η.Π.Α. το προηγούμενο ισχυρίστηκε το προβάδισμα στη Βόρεια Αμερική στους πολέμους ροής κατά τη διάρκεια της κλήσης κερδών του τρίτου τριμήνου 2018.
Αλφάβητο: Δύο γυναίκες, 18 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Alphabet είναι αναμφισβήτητα η πιο διαφανής εταιρεία σε ολόκληρη τη λίστα όσον αφορά την ισότητα των φύλων στον ευρύτερο οργανισμό της. Η Google είναι εκτεταμένη ετήσια έκθεση ποικιλομορφίας , που λειτουργεί εδώ και πέντε χρόνια, αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 25,5 τοις εκατό της ηγεσίας της το 2018 — μια αύξηση λιγότερο από 5 ποσοστιαίες μονάδες από το 2014.
Το εταιρικό συμβούλιο της μητρικής εταιρείας είναι ακόμη πιο λοξό, συμπεριλαμβανομένων μόνο δύο γυναικών από τα 11 συνολικά μέλη. Νταϊάν Γκριν έγινε μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Alphabet το 2012 και επί του παρόντος είναι Διευθύνων Σύμβουλος της επιχείρησης Cloud της Google. Ann Mather εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο το 2005, ένα μήνα μετά την παραίτησή της από τον ρόλο της ως εκτελεστική αντιπρόεδρος και CFO της Pixar. Ο Mather εντάχθηκε επίσης στο διοικητικό συμβούλιο της Airbnb τον Αύγουστο.
Παρά τη διαφάνεια σχετικά με τις πρωτοβουλίες εσωτερικής διαφορετικότητας, οι μέτοχοι της Alphabet πρόσφατα απορρίφθηκε μια πρόταση που υποστηρίζεται από τους υπαλλήλους που θα συνέδεε την αμοιβή με στόχους διαφορετικότητας.
Sony Corporation: Δύο γυναίκες, 18 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Sony, της οποίας τα κεντρικά γραφεία βρίσκεται στο Τόκιο, έχει ένα διοικητικό συμβούλιο με πλειοψηφία Ιαπωνικών (με εξαίρεση την Τιμ Σάαφ και Τζον Ρους ) και ισοβαθμεί με το Alphabet σε αυτή τη λίστα όσον αφορά τη γυναικεία εκπροσώπηση. Eriko Sakurai , πρόεδρος της χημικής εταιρείας Dow Silicones Holding Japan, εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Sony το 2014. Toshiko Oka , πρόεδρος της Oka & Company καθώς και διευθυντής του διοικητικού συμβουλίου της Mitsubishi Corporation, εξελέγη στο διοικητικό συμβούλιο της Sony τον Ιούνιο 2018.
Σύμφωνα με εκθέσεις της εταιρείας , οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόλις το 34 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της Sony και το 25 τοις εκατό των διευθυντικών θέσεων παγκοσμίως στο τέλος του έτους 2017. Αυτοί οι αριθμοί αυξάνονται στο 39 τοις εκατό και 37 τοις εκατό αντίστοιχα για τους υπαλλήλους των ΗΠΑ, και σχεδόν ίσα ποσοστά στην Ευρώπη. Η αγορά με τη χαμηλότερη εκπροσώπηση γυναικών στο εργατικό δυναμικό της Sony είναι η χώρα καταγωγής της εταιρείας, η Ιαπωνία, όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόλις το 8% της ηγεσίας και το 22% των συνολικών ρόλων στην εταιρεία.
Live Nation: Δύο γυναίκες, 17 τοις εκατό του συμβουλίου
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, το Live Nation εξέλεξε και τις δύο γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο του τον Ιούνιο. Ντάνα Γουόλντεν επί του παρόντος υπηρετεί ως πρόεδρος/διευθύνων σύμβουλος του Fox Television Group και επίσης συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο της Hulu (α βασικός συνεργάτης περιεχομένου και διανομής του Live Nation ). Πινγκ Φου ίδρυσε το λογισμικό τρισδιάστατης απεικόνισης Geomagic (το οποίο πωλήθηκε στην 3D Systems το 2013) και υπηρετεί επίσης στο Εθνικό Συμβουλευτικό Συμβούλιο για την Καινοτομία και την Επιχειρηματικότητα στο Υπουργείο Εμπορίου.
Ενώ η Live Nation δεν έχει αποκαλύψει περαιτέρω στατιστικά στοιχεία εσωτερικής ποικιλομορφίας, η εταιρεία έχει λάβει μέτρα για να βοηθήσει στην προσπάθεια βελτίωσης της ισότητας των φύλων στη βιομηχανία ζωντανής μουσικής γενικότερα. Τον Μάιο του 2018, η εταιρεία ίδρυσε το Ταμείο Γυναικών Έθνους , ένα επενδυτικό ταμείο πρώιμου σταδίου για επιχειρήσεις ζωντανής μουσικής που ιδρύονται από γυναίκες σε προβολή συναυλιών, φεστιβάλ και άλλες εκδηλώσεις.
SiriusXM: Δύο γυναίκες, 15 τοις εκατό του συμβουλίου
Με έδρα τη Νέα Υόρκη, η SiriusXM είναι τώρα μια από τις πιο ισχυρές και μακροπρόθεσμες εταιρείες ήχου στις ΗΠΑ, με την Pandora υπό την πτέρυγά της. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία ραδιοτηλεοπτικών εκπομπών ήταν το κύριο πλεονέκτημα της βιομηχανίας στον Νόμο για τον Εκσυγχρονισμό Μουσικής (MMA), ο οποίος τελικά ψηφίστηκε στη Γερουσία των ΗΠΑ τον περασμένο μήνα χάρη σε συμβιβασμός της τελευταίας στιγμής , ανέφεραν πηγές Στο πόδι .
Η SiriusXM έχει μόνο δύο γυναίκες στο διοικητικό της συμβούλιο — η πιο πρόσφατη προσθήκη των οποίων είναι Κριστίνα Σάλεν , ο οποίος εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο τον Ιούλιο και επί του παρόντος υπηρετεί ως CFO/COO της UnitedMasters. Η Salen οπλίζει το SiriusXM με πολύτιμη τεχνογνωσία στην ψηφιακή μουσική, η οποία θα φανεί χρήσιμη για τον νέο ιδιοκτήτη του Pandora σε ένα ολοένα και πιο πολυσύχναστο τοπίο ροής.
Η άλλη γυναίκα στο ταμπλό είναι Τζόαν Άμπλ , ο οποίος είναι στην εταιρεία για περισσότερο από μια δεκαετία. Είναι επίσης πρόεδρος της JCA Consulting καθώς και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Société Générale και της Zurich Insurance Group.
Liberty Media: Μία γυναίκα, 11 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Liberty Media, η οποία έχει την έδρα της στο Κολοράντο, έχει γίνει μια από τις πιο ισχυρές εταιρείες στη μουσική φέτος. Ο όμιλος ανέλαβε την πλειοψηφία της ιδιοκτησίας του SiriusXM το 2013, κατέχει το 34 τοις εκατό ελέγχου στο Live Nation και τώρα θα απορροφήσει την Pandora, τη μεγαλύτερη διαδικτυακή ραδιοφωνική υπηρεσία στις Η.Π.Α.
Είναι μια γυναίκα μέλος του διοικητικού συμβουλίου, Andrea Wong , υπηρετεί στο διοικητικό συμβούλιο από το 2010. Ο Wong ήταν πιο πρόσφατα πρόεδρος, διεθνής στη Sony Pictures Entertainment μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2017 και προηγουμένως ήταν πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Lifetime.
Pandora: Μία γυναίκα, 10 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Pandora έχει μόνο μία γυναίκα στο 10μελές διοικητικό συμβούλιο της. Μίκυ Ρόζεν , ο σημερινός πρόεδρος της Tribune Interactive, εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Pandora τον Σεπτέμβριο 2015 και είναι επίσης διευθυντής του διοικητικού συμβουλίου της αυστραλιανής εταιρείας πολυμέσων Fairfax Media (εκδότες του Sydney Morning Herald ).
Παρά την ανισότητα των φύλων στις κορυφαίες θέσεις, η Pandora παραμένει μια από τις πιο ειλικρινείς υπηρεσίες ροής μουσικής όσον αφορά πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και είναι η μόνη εταιρεία που δηλώνει συγκεκριμένα εσωτερικά κριτήρια αναφοράς για την ποικιλομορφία, δεσμευόμενη ισότητα 50/50 των φύλων τόσο στις πρακτικές προσλήψεων όσο και στις πρακτικές προαγωγής έως το 2020.
Warner Music Group: Μία γυναίκα, 8 τοις εκατό του συμβουλίου
Η Warner Music, η μόνη ιδιωτική εταιρεία σε αυτήν τη λίστα, κατατάσσεται επίσης στην τελευταία σε συνολική γυναικεία εκπροσώπηση στο διοικητικό της συμβούλιο. Η μόνη γυναίκα διευθυντής της εταιρείας είναι διεθνής οικονομολόγος Νορίνα Χερτζ , ΠΟΥ επανήλθε στο διοικητικό συμβούλιο μετά από ένα χρόνο παύσης και ταυτόχρονα με τα στελέχη της Warner Τζον Πλατ και Μαξ Λουσάντα .
Σύμφωνα με την προαναφερθείσα αναφορά, το γραφείο της Warner Music στο Ηνωμένο Βασίλειο είδε ένα 49 τοις εκατό μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών το 2017. Παρά τα προβλήματα σχετικά με την ισότητα των φύλων, αρκετές γυναίκες στελέχη της Warner, συμπεριλαμβανομένου του εκτελεστικού αντιπροσώπου της Atlantic Records Juliette Jones και πρόεδρος/COO Τζούλι Γκρίνβαλντ , έχουν εκφράσει ειλικρινά τη σημασία της υποστήριξης των νέων γυναικών στη μουσική βιομηχανία.
«Είναι σημαντικό, ως γυναίκες, να μάθουμε να χρησιμοποιούμε τη δύναμή μας για να στηρίζουμε ο ένας τον άλλον, καθώς και να νιώθουμε άνετα να κάνουμε ερωτήσεις και να εκφράζουμε τις επιθυμίες μας για την καριέρα μας», είπε ο Τζόουνς. Στο πόδι τον Ιούνιο. «Χρειαζόμαστε περισσότερα Julie Greenwald's και Σύλβια Ρον Είναι στις πρώτες θέσεις — κάποιος που βλέπει τις δυνατότητες στις γυναίκες. Δεν νομίζω ότι οι άντρες είναι εκεί πάνω και μας κρατούν συστηματικά έξω. Απλώς δεν τους ενδιαφέρει».